Expert in hiring performance
Stop met zoeken naar personeel. Bouw een systeem dat ze naar je toe brengt.
Wij nemen je werving volledig uit handen, op een manier die de meeste bureaus niet kennen. Geen losse campagne, maar één systeem dat continu de juiste mensen aanlevert. Bekijk hoe we voor Bingham chauffeurs en magazijnmedewerkers vonden in een markt waarvan iedereen zei dat er niemand was.
Case study · Bingham
Geen sales-pitch. Wel een scherpe analyse van waar jij nu geld laat liggen in je werving.
van de opgezette functies gevuld binnen de eerste maand
lagere cost per hire
gekwalificeerde kandidaten op één vacature
Het probleem
Het verhaal dat je waarschijnlijk herkent
Niet alleen je werving kost je geld. Ook de druk op je personeel, de gemiste omzet en de hoge wervingsfees tellen op.
Niet te vinden
Chauffeurs en magazijnmedewerkers waren bijna niet te werven.
Te lang open
Vacatures bleven maandenlang openstaan.
Verkeerde instroom
Wie binnenkwam, was niet de juiste.
Stroeve opvolging
Kandidaten haakten af voordat er contact was.
Geen losse actie lost dit op. Hier moet een systeem op.
De aanpak
Wij bouwen geen campagne. Wij bouwen een systeem.
Eén machine die de juiste mensen naar je toe brengt. We nemen je werving uit handen en zetten een proces neer dat blijft draaien, ook als jij er niet naar omkijkt.
Expert in hiring performance
Het systeem
Vijf stappen. Eén systeem dat blijft draaien.
Analyse
We trekken je bedrijf en je werkgeversmerk uit elkaar en laten zien waar je werving geld en kandidaten lekt.
Fundament
We zetten je werkgeversmerk neer, gericht op de doelgroep die bij jou werkt en wil werken. Van onzichtbaar naar onweerstaanbaar.
Zichtbaarheid
Consequent zichtbaar met de juiste beelden op de juiste kanalen. Eén verhaal, gericht op de mensen die jij zoekt.
Kwalificatie & opvolging
Een goed ingericht ATS met slimme formulieren en snelle opvolging. Precies waar de meeste bedrijven het kapotmaken.
Onboarding
Werving stopt niet bij een handtekening. Nieuwe mensen tekenen niet alleen, ze blijven ook.
Wat klanten zeggen
Hoor het van de bedrijven zelf.
Verschillende functies, verschillende sectoren, hetzelfde verhaal: de juiste mensen, sneller in dienst.
[Naam klant 1]
[Functie], [Bedrijf · sector]
[Naam klant 2]
[Functie], [Bedrijf · sector]
[Naam klant 3]
[Functie], [Bedrijf · sector]
[Naam klant 4]
[Functie], [Bedrijf · sector]
[Naam klant 5]
[Functie], [Bedrijf · sector]
Liever je eigen verhaal schrijven?
Plan een afspraak en we kijken samen of we hetzelfde voor jou kunnen doen.
Resultaten · Bingham
Dit was geen geluk. Dit is het systeem.
Twee functies, hetzelfde systeem. De cijfers van de Meta-campagnes voor Bingham.
click-through rate, 3x het Meta-gemiddelde
- 13.823unieke personen bereikt
- 39.620weergaven
- 35leads (ingevulde formulieren)
- 1chauffeur aangenomen
gekwalificeerde kandidaten op één vacature
- 10,13%click-through rate
- 2.788unieke personen bereikt
- 536klikken
- 1vacature gevuld in de eerste week
Hetzelfde systeem. Steeds opnieuw.
van de opgezette functies gevuld binnen de eerste maand
Bingham, magazijnmedewerker gevuld binnen de eerste week
Cost per hire
lagere cost per hire
Eén systeem dat blijft draaien in plaats van losse, dure acties.
Een strategiesessie kost je 20 minuten. De verkeerde aanwerving kost je maanden.
Of we nu gaan samenwerken of niet: je verlaat het gesprek met een helder beeld van waar jouw werving geld laat liggen.
Plan een afspraakVeelgestelde vragen
Alles wat je je waarschijnlijk afvraagt.
We bouwen en draaien het hele systeem: van werkgeversmerk en zichtbaarheid tot kwalificatie, opvolging en onboarding. Jij beslist wie je aanneemt, wij doen al het werk eromheen.
Bingham zocht chauffeurs in een markt waarvan iedereen zei dat er niemand was. Toch leverde het systeem veel gekwalificeerde kandidaten op deze moeilijke vacature op. In het gesprek bekijken we of het ook voor jouw functies past.
Bij Bingham was de magazijnvacature binnen de eerste week gevuld, en 90% van de opgezette functies binnen de eerste maand. De exacte doorlooptijd hangt af van de functie en sector. Dat bespreken we eerlijk.
[Beschrijf hier je tariefmodel met je echte voorwaarden.] Wat we wel kunnen laten zien: bij Bingham daalde de cost per hire met 63,9%. In het gesprek hoor je precies waar je aan toe bent.
Minimaal. Wij nemen het zoeken, de zichtbaarheid, de kwalificatie en de opvolging over. Jij levert je oordeel en beslist wie je aanneemt.
Nee. Het is een vrijblijvende strategiesessie. Geen sales-pitch, wel een scherpe analyse van je werving.
Tot slot
Jij zoekt geen mensen meer. Jij wordt gevonden.
Losse actie
Je begint pas met werven als er iemand vertrekt. Zo loop je altijd achter de feiten aan.
Systeem dat draait
Continu de juiste mensen in beeld. Jij hoeft niet meer te zoeken.
Plan een strategiesessie met Sabine
Geen sales-pitch. Wel een scherpe analyse van waar jij nu geld laat liggen in je werving.
Expert in hiring performance